人力资源（HR）是负责管理和开发组织内的人力资本的部门。人力资源管理职能包括招聘、培训、员工福利、绩效管理、员工关系和劳动法律合规等。HR的目标是在组织中建立一个高效、和谐的工作环境，以促进员工的发展和满意度。通过合理分配人力资源，HR帮助组织实现人员的招聘、选拔、培训与发展，进而提高组织的...

人力资源包括的主要内容如下：1. 劳动力资源。这是人力资源的基础部分，涵盖了不同年龄、性别和教育水平的从事劳动的人员总和。包括各类专业技术人才、技能人才以及从事各种劳动的人等。劳动力资源具有主观能动性和创造性，是推动经济社会发展的核心力量。2. 教育资源。包括各类教育机构、教育体系和教育资源...

1、首先我在这里要告诉大家的是人力资源就是社会上具备劳动能力的总和，这个总和是包括脑力还有体力的。2、人力资源这个词是在1912年被约翰·R·康芒斯率先提出来的，不过随着社会的发展在21世纪又被管理大师彼得·德鲁克提出，然后被广泛运用。3、毕竟人力资源就是单单指的是能具备劳动能力的个体，所以...

人力资源内容主要包括以下几个方面：一、人力资源规划 这是对企业或组织的人力资源进行全面规划和管理的关键步骤。通过对企业战略目标的分析，明确未来人力资源的需求，制定相应的招聘、培训、绩效管理等计划。二、招聘与选拔 人力资源的招聘和选拔是确保组织获取合适人才的关键环节。包括确定招聘需求、制定招聘...

人力资源的主要职责是管理和优化组织中的人员配置。人力资源部门是组织中的重要组成部分，以下是关于人力资源的详细解释：一、招聘与选拔人才 人力资源部门负责根据组织的发展战略和部门需求，进行人员招聘和选拔工作。他们会制定招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，并对候选人进行面试和评估，确保招募到的...

人力资源的职位包括：人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、人力资源主管、人力资源总监等。人力资源职位主要涉及到公司或组织的人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作。这些职位的职责和特点如下：1. 人力资源专员：主要负责招聘和选拔人才，进行员工培训和职业规划。他们需要具备...

人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的...

人力资源是做人力资源管理的工作。人力资源是一个企业或组织中的关键部门之一，主要负责招聘、培训、评估和管理员工。以下是详细的解释：人力资源的主要职责包括以下几个方面：招聘与选拔人才 人力资源负责根据公司或组织的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历和面试候选人，确保招聘到合适的人才来填补...

人力资源管理专业毕业生可从事行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。人力资源管理专业未来发展怎么样 人力资源管理专业就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源...