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现代人力资源管理与传统劳动人事管理有什么区别
一、管理观念的区别 传统的人事管理视人力为成本,把人当作一种“工具”,将员工视为成本负担,注重的是投入、使用和控制,把花费在员工身上的成本和费用简单的等同于费用,并最大程度地加以控制和降低,如减少各种培训开发投资。现代人力资源管理视人为资源,将员工看成有价值的,注重开发和产出。这种管理...
2024-10-22 18:27:32 -
劳动局与人事局职称的区别?
1、范围不同:劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁,劳动局下设几个保险事业处,主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等;人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、定义不同:职称认定是指新...
2024-10-22 18:27:32 -
请问人事局和劳动局两个部门有什么本质的区别
按照国家规定,各级都需要将原劳动局和人事局合并为人力资源和社会保障局。劳动局和人事局区别 技术工人的职称归劳动局管,如技工、技师、高级技师等;技术人员的职称归口人事局,如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。劳动局管理的档案是企业下岗失业人员或自由职业者参保的档案;人事局(下属的...
2024-10-22 18:27:32 -
人事劳动保障局是人事局吗
83年的时候,人事局和劳动局合并成一个单位,称为劳动人事局。后来88年两家分开,分成人事局、劳动局。90年代末社会保障事务增多,劳动局改称劳动和社会保障局局。2010年人事局、劳动和社会保障局两家再次合并,称为人力资源和社会保障局。该局统管原人事局一切业务。但是,县以下由于机构小,两家一般都...
2024-10-22 18:27:32 -
人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?
劳动监察部门的核心职责包括:对用人单位遵守劳动和社会保险法规的监察,接受举报并进行查处。当你遇到劳动纠纷,勇敢地寻求劳动监察部门的帮助,往往能比直接仲裁更有效解决问题。比如,北京市劳动监察总队的职责,旨在确保法律的执行,查处违规行为。劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲裁委”)是劳动争议仲裁委员...
2024-10-22 18:27:32 -
劳资科和人事科的区别
劳动合同、劳资争议等劳动法律相关事务的部门,而人事科是负责组织内部的人力资源管理和企业文化建设等工作的部门。2、工作内容:劳资科负责管理和维护劳动合同,包括签署、变更和解除合同等,而人事科负责制定招聘政策,与招聘团队合作进行人才招聘,并进行面试、选拔和录用等工作。
2024-10-22 18:27:32 -
公务员如何处理劳动和人事争议?
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)...
2024-10-22 18:27:32 -
请问人事局是什么单位
劳动人事局负责并制定区域的劳动力开发管理、劳动关系协调、职业安全、社会保险等政策,负责公务员队伍的建设和管理。属于行政单位。人事局是政府职能部门,英文:Personnelbureau,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中,人事...
2024-10-22 18:27:32 -
什么是人事劳资管理?
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合...
2024-10-22 18:27:32