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人力资源案例分析题。在线等
日期:2014-03-16 20:47:58 人气:3
存在的问题: 1、薪酬设计不合理 2、绩效考核不到位 3、定岗定编不合理 4、培训的目标不清晰 导致的根本是原因: 1、企业的发展较快,管理理念与管理工具相对落后 2、没有建立良好的内部沟通机制 解决办法:从上到下,以人力资源部牵头,在领导的支持下,建立完善的人力资源管理体系,但同时要注意方法与力度
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